没有签劳动合同，是否应支付工资？

未签劳动合同，法定假日也应支付工资。依据《劳动法》等相关规定，法定休假日是劳动者的休假时间，无论是否签订劳动合同，雇主都应支付工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及法律诉讼，影响企业声誉及经济负担。
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未签合同法定假日应支付工资。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资支付事宜；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求支付工资及赔偿。
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未签劳动合同法定假日工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。