单位不续签劳动合同是否合法？

单位不续签劳动合同合法，但需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，合同到期单位可不续签，但必须支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位不续签需处理。操作如下：1.与单位沟通，要求支付经济补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如不服裁决，可向法院提起诉讼。
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处理方式有协商和诉讼两种。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快且成本低，诉讼则能确保权益但耗时较长。