劳务派遣员工病假期间工资待遇如何保障？

劳务派遣员工病假期间工资应不低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》及《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则将损害员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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劳务派遣病假工资保障。具体操作：1.查阅劳动合同，明确病假工资条款；2.与派遣单位沟通，要求按法规支付病假工资；3.如被拒，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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病假期间工资待遇问题，可通过协商、劳动仲裁或诉讼处理。建议先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。