63岁以上员工在单位工作期间突发疾病死亡，是否

63岁以上员工工作期间突发疾病死亡，若符合条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病需在工作时间、地点，且当场死亡或48小时内抢救无效才算工伤。未及时申报可能影响家属权益，如丧葬补助金、抚恤金等。
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处理此类情况，常见方式有申请工伤认定和与单位协商赔偿。若符合工伤条件，应尽快向人社局申请工伤认定；若不符合，可与单位协商民事赔偿，根据实际情况选择最佳方案。
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属工伤需满足条件。操作：1.确认疾病发生在工作时间、地点，且死亡或48小时内抢救无效；2.收集证据，如监控、医疗记录；3.向人社局提交工伤认定申请，含事故报告、医疗证明等；4.若不认定工伤，可与单位协商或走法律途径索赔。