子公司关闭后到总公司就职，经济补偿政策是怎

子公司关闭后，员工转至总公司就职有经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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子公司关闭后经济补偿处理如下：1.按工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资。2.六个月以上不满一年，也按一年计算支付一个月工资。3.不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。具体操作需依据员工实际工作年限，按照上述标准计算并支付相应补偿金。
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子公司关闭后到总公司就职，常见处理方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿金依据工作年限计算。若工作年限较长，则补偿金相应增加；若较短，则按相应比例支付。选择处理方式时，应考虑员工工作年限及具体情况，确保合法合规。