员工在生病但未申请医疗期的情况下，是否仍享

员工生病即使未申请也享有医疗期待遇。依据《劳动法》，医疗期是劳动合同中的必要治疗康复期，企业不得剥夺，否则违法。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工生病可享受医疗期待遇，处理方式有协商和依法维权。应先与企业沟通协商，确保医疗期权益；若遭拒绝，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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生病员工享有医疗期待遇。具体操作：1.立即与企业人事沟通，明确医疗期需求及待遇；2.若企业拒绝，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护医疗期权益。