一年期限还没到就被辞退，可以要求赔偿吗？

您可以考虑要求赔偿，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若公司存在特定违法情形导致您辞职，可主张经济补偿金。若公司无故辞退，未履行合约，您同样有权要求赔偿，否则可能面临合法权益受损的不良影响。
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被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作合约、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理解释及赔偿；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；5.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退后，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。