在没有合同、社保和工资卡的情况下，你仍然可以依据其他证据申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、考勤记录、招用记录以及其他劳动者的证言等，均可作为证明劳动关系的证据。这些证据能够帮助劳动仲裁机构判断你与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想收集证据证明劳动关系，你可以尝试以下方法：1. 获取工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；2. 保留用人单位发放的工作证、服务证等证件；3. 收集考勤记录，如打卡记录、签到表等；4. 寻求其他劳动者的证言支持；5. 尝试获取用人单位的招用记录，如入职表等。这些操作将有助于你构建完整的证据链。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可以通过以下方式保障自己的权益：首先，积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，了解并熟悉劳动法律法规，确保自己的诉求合理合法；最后，如遇劳动争议，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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