上班没签劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同但存在劳动关系则受伤算工伤。根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。未签合同但事实劳动关系存在，受伤仍应算工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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算工伤，需证明劳动关系。操作如下：1. 收集工资条、考勤记录等作为劳动关系证据；2. 证据充足则直接申请工伤认定；3. 证据不足时，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 确认劳动关系后，再申请工伤认定，获取赔偿。
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常见处理方式为提交其他劳动关系证明或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性，若证据充足则直接提交证明认定工伤；若证据不足，则先通过劳动仲裁确认劳动关系。