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公司克扣员工薪资达到何种程度算违法？
杭州萧山交通事故律师
2025-04-18
公司克扣员工工资超月薪20%即违法。依据《劳动法》，公司每月扣减工资不得超过员工月薪的20%，超出则违法，员工可申请劳动仲裁。若公司全额克扣，将面临严重法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣薪资可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与公司沟通，要求合理解释或补发；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣薪资的常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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