奶茶店未签劳动合同，因生意不佳被老板辞退如

奶茶店未签劳动合同被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需承担法律责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼及投诉。建议先尝试与老板协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉讼，或同时向劳动监察机构投诉。
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奶茶店未签合同被辞退，处理如下：1.与老板协商，要求双倍经济补偿，依据工作年限计算；2.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需费用，专门解决劳资纠纷；3.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益；4.同时可向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正违法行为。